中信銀行增員降薪 各級管理干部一年減少946人

中信銀行增員降薪 各級管理干部一年減少946人
2026年03月26日 09:50 金融人事
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邁入“十萬億資產俱樂部”的中信銀行，管理層迎來新成員。

3月20日，中信銀行發布董事會決議公告，同意聘任趙元新為副行長。銀行人事月初曾報道，趙元新已任中信銀行黨委委員，待其任職資格獲準后，該行副行長將增至6位。

目前，中信銀行行長一職仍空缺，由董事長方合英代為履行行長職責，高管成員有：5位副行長胡罡、謝志斌、賀勁松、谷凌云、金喜年（兼風險總監），業務總監陸金根，董事會秘書張青。

同日，中信銀行披露2025年業績報告和可持續發展報告。截至2025年末，中信銀行資產規模突破10萬億，達到101310.28億元，比上年末增長6.28%。2025年實現營業收入2124.75億元，同比下降0.55%；實現歸母凈利潤706.18億元，同比增長2.98%。

在業績發布會上，中信銀行董事長方合英表示，該行采用“穩收入+降成本”的組合策略，打開利潤增長空間。在收入端，通過優化資產配置、提升投資交易能力，讓息差逐步穩定下來，同時依靠非利息凈收入的持續增長，對沖利息收入下滑的壓力。另一方面，在營業網點和員工人數均增加的背景下，中信銀行?“降成本”有力有效。

截至2025年末，中信銀行已在境內153個大中城市設立營業網點1,484家，其中一級（直屬）分行營業部37家，二級分行營業部125家，支行1,322家（含社區/小微支行27家）；較2024年末多了14家支行。

員工數量也達到歷史峰值。截至2025年末，中信銀行集團共有各類員工67,674人，較2024年末增員2,208人，同比增長約3.37%。此外，需承擔費用的離退休人員數量為3,579人，較上年增加325人。（注：以下數據未經說明，均為集團口徑）

值得注意的是，按員工類型劃分，截至2025年末，中信銀行各級管理干部總數為6,143人，較2024年少了946人，已連續兩年減少，全行占比降至9.08%；基層員工數61,531人，較上年增加3,154人。

據可持續發展報告說明，中信銀行各級管理干部包括：總行副處長、一級子公司/一級分行部門副總經理、二級子公司/二級分行副總經理/副行長、一級支行副行長及相當職級（含）以上人員。

中信銀行員工情況

年報說明，中信銀行深入推進運營成本精細化管控，2025年業務及管理費用671.59億元，比上年減少22.51億元，同比下降3.24%。報告期內，中信銀行成本收入比為31.61%，比上年下降0.88個百分點。

其中，員工成本402.36億元，同比增長1.39%；物業及設備支出及攤銷費117.3億元，同比下降8.01%；其他一般及行政費用151.93億元，同比下降10.5%。

員工待遇方面，以“員工成本/員工總數”計算，中信銀行2025年的平均人力成本為59.46萬元，較2024年60.62萬元同比下降1.91%。

如果單以“工資、獎金、津貼和補貼總額/員工總數”計算，中信銀行2025年人均工資約為42.03萬元，較2024年同期的42.77萬元下降1.73%。

對于薪酬政策，中信銀行在年報中介紹，該行堅持實行以崗位和職位體系為基礎，以業績貢獻和能力展現為衡量標準的員工薪酬分配機制，不斷優化和完善內部收入分配結構，嚴格落實國家政策，將薪酬資源向一線員工、基層員工傾斜。

高管薪酬基本和上年持平。2025年，在中信銀行領取報酬的董事、監事和高級管理人員（包括現任及離任）從該行獲得的稅前報酬合計2,525.41萬元，較2024年增加67.23萬元。

具體來看，原行長蘆葦2025年的薪酬最高為226.96萬元，副行長薪酬在225萬元左右，業務總監和董秘薪酬189萬元；獨立董事薪酬在30萬元左右，原職工、股東代表監事的年薪均超過120萬元。

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