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華林證券秦湘擬離任下一站或奔私？

在國內券商行業馬太效應持續深化、頭部機構全牌照碾壓格局已成定局的當下，民營上市中小券商的生存空間持續被擠壓。

近日，券商人事獲悉，華林證券首席執行官秦湘擬離職，原國盛證券副總經理董東將接任。據了解，秦湘下一站或將轉戰私募。

秦湘，1973年6月出生，中南大學計算機應用專業碩士，其兼具金融科技與資產管理領域的背景。

1998年7月起歷任招商證券信息技術中心系統開發工程師，清算中心存管部副總經理，托管部副總經理、總經理，2019年2月任招商證券資產管理有限公司總經理；2019年12月任中國地利集團副總裁兼首席運營官，2020年6月任中國地利集團執行董事。

秦湘于2024年4月以執委會委員身份加入華林證券，后因原首席執行官朱松辭職，于2024年5月22日接任首席執行官職務。

董東，1972年出生，早期曾在深圳市寶東地產有限公司、大鵬證券有限責任公司深圳環宇營業部任職。在廣發證券工作多年，歷任深圳紅寶路營業部交易部市場部經理、深圳華強北路營業部副總經理、深圳民田路營業部副總經理（主持工作）及總經理等職務。

加入國盛證券后，曾擔任經紀業務、財富管理、投行總部總經理。2025年10月，董東出任國盛證券副總裁；2026年4月，因個人原因辭去國盛證券副總經理職務。

華林證券近年高管團隊歷經多輪調整。

自2019年上市以來，六年時間更換了7任CEO/總裁，按先后順序為陳永健、林立（董事長兼任）、朱文瑾、韋洪波、趙衛星、朱松、秦湘。其中2021年6月至2024年5月不到三年時間里，公司先后更換韋洪波、趙衛星、朱松三任首席執行官，韋洪波2021年6月上任僅5個月便辭任，趙衛星2021年11月上任，2023年10月辭職，朱松接棒后7個月?辭任。

2024年5月秦湘出任首席執行官后，公司執行層進入暫時的穩定期，疊加市場行情回暖，業績實現連續兩年修復。但2025年6月的董事會換屆、2026年3月的高管職能調整，仍暴露出公司治理的深層問題。

2025年6月，華林證券完成第四屆董事會換屆，新一屆董事會由董事長林立領銜，非獨立董事包括張則勝、職工董事萬麗，獨立董事為田利輝、李偉東；同步通過了取消監事會的議案，公司治理結構從“三會”模式轉向“董事會中心制”，合規風控的監督職能由董事會及獨立董事承接。

2026年3月，華林證券發布高管職務調整公告，梁仁棟由執委會委員、合規總監、首席風險官調整為執委會委員、首席運營官；姚松濤由執委會委員、董事會秘書調整為執委會委員、董事會秘書、合規總監、首席風險官；王惠春由執委會委員、首席運營官調整為執委會委員。

而如今，在任職兩年后，秦湘也將離任，華林證券的高管“走馬燈”也并未結束。

華林證券近年的業務布局，清晰呈現出“一業獨大、多業邊緣化”的極端分化格局。財富管理業務是華林證券唯一的收入支柱，2025年該板塊營收11.50億元，同比增長28.02%，占總營收的比重高達67.75%，較上年提升5.12個百分點，營業利潤率升至51.69%。

值得行業關注的是其盈利結構與分紅行為的底層邏輯。

2025年公司扣非歸母凈利潤4.65億元，同比增長24.29%，看似主業支撐有力，但主業收入高度依賴單一板塊，盈利的抗周期能力極弱；而公司延續了2020-2025年連續六年歸母凈利潤30%以上的分紅比例，2025年擬每10股派現0.57元（含稅），分紅總額1.54億元，占當年歸母凈利潤的30.40%。

但需注意的是，控股股東深圳市立業集團持有公司64.46%的股份，可獲得此次分紅中的約0.99億元，占總分紅額的64%以上，高比例分紅的核心受益方為控股股東，而非面向中小投資者的長期價值回報。

民營中小券商的最大長期隱患，是公司治理的結構性問題。

在行業監管持續趨嚴的背景下，絕對控股的股權結構下的治理制衡機制缺失、戰略決策隨意性、高管團隊不穩定、合規內控執行不到位等問題，所帶來的合規風險、治理風險，將成為民營中小券商最大的“灰犀牛”。

對于華林證券而言，未來的核心命題從來都不是“從突圍走向領跑”，而是在行業持續分化的浪潮中，如何穩住僅有的基本盤、控制合規風險、避免業績的大幅波動。