致同《2026商業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》

如今，求職者關(guān)注的不只是薪資待遇。致同國(guó)際最新發(fā)布的《2026商業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》顯示，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層中女性占比的高低，正成為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的一個(gè)新焦點(diǎn)。

報(bào)告針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的調(diào)研揭示，中國(guó)企業(yè)在女性高管的來(lái)源上呈現(xiàn)出清晰的分層特征：在僅有一位女性高管的企業(yè)中，近八成（79.2%）為內(nèi)部培養(yǎng)；而在擁有多位女性高管的企業(yè)中，內(nèi)部培養(yǎng)比例仍占主導(dǎo)（66.9%），另有約三分之一通過(guò)外部招聘引入。

從具體職位看，中國(guó)女性擔(dān)任最多的高級(jí)管理職位依次是：人力資源負(fù)責(zé)人、首席財(cái)務(wù)官、首席執(zhí)行官/總經(jīng)理、首席信息官及首席技術(shù)官。

女性在從核心管理到技術(shù)前沿的多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域擔(dān)任要職，展現(xiàn)出日益多元化的領(lǐng)導(dǎo)力格局。

致同中國(guó)主席、首席合伙人李惠琦表示：“在中國(guó)市場(chǎng)，企業(yè)對(duì)性別平等的實(shí)質(zhì)性承諾，已成為其吸引和留住頂尖本土人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。無(wú)論是通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)還是外部引進(jìn)，中國(guó)企業(yè)在構(gòu)建多元化女性領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)方面已建立起靈活而有效的機(jī)制。”

致同全國(guó)審計(jì)服務(wù)線管理合伙人任一優(yōu)從協(xié)同的視角解讀了這一現(xiàn)象：“多元化從來(lái)不是目的，而是我們做出更穩(wěn)健、更全面、更具創(chuàng)新性決策的重要手段。當(dāng)女性在CFO、CEO等核心崗位上發(fā)出聲音，那些‘從來(lái)如此’的慣例，就開(kāi)始被重新審視。”

致同人與文化合伙人程舒對(duì)此深有體會(huì)：“人才的成長(zhǎng)不是一個(gè)隨機(jī)事件，而是可持續(xù)、可期待的組織承諾。我們通過(guò)清晰的成長(zhǎng)路徑、導(dǎo)師機(jī)制和定期反饋，讓每一個(gè)成長(zhǎng)瞬間被看見(jiàn)、被支持。”

得益于清晰的內(nèi)部晉升通道和多元化的領(lǐng)導(dǎo)角色，那些堅(jiān)定承諾性別平等的企業(yè)正成為吸引女性人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，過(guò)去六個(gè)月內(nèi)加入中端市場(chǎng)企業(yè)的女性高級(jí)員工中，有43.5%來(lái)自員工人數(shù)超過(guò)500人的大型組織，遠(yuǎn)高于38.4%的長(zhǎng)期平均水平。

這表明，當(dāng)部分大型企業(yè)縮減在多元化、公平與包容性方面的投入時(shí)，中端市場(chǎng)公司正憑借其切實(shí)可見(jiàn)的性別平等承諾，贏得更多優(yōu)秀女性人才的青睞。

放眼全球，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，92.7%的受訪中端市場(chǎng)企業(yè)實(shí)施了多元、平等、包容（DE&I）相關(guān)舉措，75.8%的公司持續(xù)致力于推進(jìn)性別平等。

高達(dá)91.9%的中端市場(chǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者表示，尋找新工作機(jī)會(huì)時(shí)會(huì)考察目標(biāo)公司的性別平等舉措。

過(guò)去一年中，近四分之一（23.0%）的企業(yè)在招聘中被應(yīng)聘者問(wèn)及“高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)中有多少女性”或“公司是否有計(jì)劃提升女性員工比例”。這一比例較去年大幅躍升了14.3個(gè)百分點(diǎn)。

新生代人才正將性別平等的實(shí)際作為，視為衡量企業(yè)價(jià)值觀和發(fā)展前景的關(guān)鍵指標(biāo)。

報(bào)告同時(shí)揭示，已采取DE&I舉措的中國(guó)企業(yè)，其主要?jiǎng)恿?lái)源于政府政策、監(jiān)管變化以及高層領(lǐng)導(dǎo)的指引，凸顯了頂層設(shè)計(jì)與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵作用。他們最傾向于從高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、雇員薪資/獎(jiǎng)金、晉升機(jī)制等方面展開(kāi)行動(dòng)。

而在尚未采取舉措的企業(yè)中，主要面臨兩大難點(diǎn)：一是缺乏資源或能力，二是尚未充分意識(shí)到這些舉措的價(jià)值。

致同香港副管理合伙人陳美寶用她二十余年的經(jīng)歷印證了榜樣的力量：“當(dāng)女性員工看到與自己相似的女性領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，她們會(huì)更堅(jiān)信自己的晉升之路是暢通的，更傾向于選擇加入并長(zhǎng)期留任。中國(guó)企業(yè)的數(shù)據(jù)表明，無(wú)論是內(nèi)部培養(yǎng)的持續(xù)投入，還是外部引進(jìn)的開(kāi)放心態(tài)，都在為更多女性創(chuàng)造可見(jiàn)的成長(zhǎng)路徑。”

盡管大多數(shù)中端市場(chǎng)企業(yè)立場(chǎng)堅(jiān)定，但在全球范圍內(nèi)，高級(jí)管理層中的女性比例較2025年微降1.1個(gè)百分點(diǎn)，至32.9%。

致同報(bào)告呼吁，在當(dāng)前人才和投資日益稀缺的背景下，企業(yè)更應(yīng)提升性別平等的實(shí)際成效，以實(shí)際行動(dòng)釋放機(jī)遇、吸引人才。

• 中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力亮點(diǎn)：中國(guó)企業(yè)女性高管來(lái)源呈現(xiàn)差異化格局——僅有一位女性高管時(shí)，79.2%為內(nèi)部培養(yǎng)；有兩位及以上女性高管時(shí)，66.9%為內(nèi)部培養(yǎng)、33.1%為外部招聘。人力資源負(fù)責(zé)人、首席財(cái)務(wù)官、首席執(zhí)行官/總經(jīng)理位列女性任職最多的職位前三。
• 人才要求透明：近四分之一（23.0%）的企業(yè)在招聘中被求職者問(wèn)及領(lǐng)導(dǎo)層性別比例，較去年激增14.3個(gè)百分點(diǎn)。
• 承諾依然堅(jiān)定：盡管全球范圍內(nèi)的DE&I遭遇逆風(fēng)，仍有92.7%的中端市場(chǎng)企業(yè)實(shí)施了DE&I相關(guān)舉措，75.8%的公司持續(xù)致力于性別平等。
• 投資者密切關(guān)注：潛在新投資者是最常詢問(wèn)性別比例的外部群體（26.5%），顯示出ESG投資理念的深化。
• 進(jìn)展與挑戰(zhàn)并存：全球女性高管占比為32.9%，較去年略有回落，但女性CEO的比例上升至23.8%。
• 商業(yè)價(jià)值已驗(yàn)證：性別多元化的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)正為企業(yè)帶來(lái)切實(shí)的商業(yè)回報(bào)。22.1%的中端市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，這直接驅(qū)動(dòng)了業(yè)務(wù)創(chuàng)新；19.5%表示團(tuán)隊(duì)決策質(zhì)量因此提升；另有18.8%證實(shí)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)得到改善。

關(guān)于致同《國(guó)際商業(yè)報(bào)告》及《2026年商業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》

致同《國(guó)際商業(yè)報(bào)告》是全球領(lǐng)先的中端市場(chǎng)企業(yè)調(diào)查報(bào)告。自1992年發(fā)布以來(lái)，該報(bào)告深入剖析了全球15,000多家企業(yè)的觀點(diǎn)和預(yù)期。

《2026年商業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》中的調(diào)查結(jié)果來(lái)源于2025年7月至10月期間進(jìn)行的訪談，涵蓋了35個(gè)經(jīng)濟(jì)體的中端市場(chǎng)企業(yè)的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，包括首席執(zhí)行官、董事總經(jīng)理、董事長(zhǎng)及其他高級(jí)管理人員。