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　　一份年齡造假的勞動合同，一場本可避免的悲劇，折射出底層勞動者權益保障的脆弱與無奈。

上圖：死者家屬在福州蘇寧廣場討說法。

　　2025年9月9日，福州蘇寧廣場三樓的衛生間內，六旬保安劉乃棟因心梗猝然離世。然而，比死亡更令人心寒的是身后的賠償糾紛：由于保安公司與死者簽訂勞動合同時使用了其子的姓名，導致保險無法理賠，家屬在悲痛中奔走呼號，卻至今未能獲得應有的賠償。

　　猝死事件背后的合同“貓膩”

　　劉乃棟是泉州市集英保安守押有限公司派駐蘇寧廣場的保安。該公司作為一家國有企業，本應規范用工，卻因劉乃棟年齡超過規定，竟以其子名義簽訂勞動合同，工資也打入其子賬戶。

　　諷刺的是，公司卻以劉乃棟本人名義購買了雇主責任保險——保單明細中清晰列明“劉乃棟”為被保險人，賠償限額高達117.7萬元。這種“真假合同”的操作，直接導致保險理賠因“姓名不一致”被拒。

　　家屬維權無門，公司相互推諉

　　死者家屬提出60萬元賠償要求，并非無理取鬧。根據保險單約定，若合規理賠，僅死亡賠償金一項即可達100萬元。然而，集英保安公司不僅未積極協商，反而表示“需走法律程序”，要求法院判決賠償金額。

　　更令人憤慨的是，蘇寧廣場雖表示愿從暫扣的保安公司兩個月工資中預支15萬元用于死者安葬，卻遭集英保安公司強烈反對，甚至以“組織員工罷工”相威脅。一句“不同意支付”，冰冷地將家屬推向絕望的深淵。

　　誰在漠視生命？誰在逃避責任？

　　一場本該清晰的工傷賠償，因企業的違規操作變得撲朔迷離。集英保安公司作為用人單位，明知年齡限制卻采取虛假方式用工，事后又推諉責任；蘇寧廣場作為用工場所，雖表面配合，卻未能有效推動問題解決。

　　而最令人痛心的是，劉乃棟的遺體至今仍存放在殯儀館，家屬在精神與經濟雙重壓力下，不得不在商場門口拉橫幅哭訴——這是一個家庭最后的掙扎，也是對冷漠企業最無聲的控訴。

　　編輯手記 | 生命的重量，不應被合同與推諉所輕薄

　　劉乃棟的遭遇絕非個例。在勞動力老齡化、靈活用工普及的今天，許多企業為規避用工限制，采取“代簽合同”“虛假參保”等方式，表面上滿足了合規要求，實則將勞動者置于毫無保障的險境。

上圖：死者家屬在福州蘇寧廣場討說法。

　　一旦發生事故，保險公司因信息不符拒賠，用人單位以“走法律程序”拖延，用工場所則表示“與我無關”——底層勞動者成了制度漏洞與人性冷漠的雙重犧牲品。

　　我們呼吁，勞動監察部門應介入調查集英保安公司的用工合規性，保險監管部門也應審視此類“名義與實質不符”的投保行為是否涉嫌欺詐。而企業更應明白：生命的尊嚴，遠高于一紙合同的“技巧”與一筆賠款的計較。

　　劉乃棟走了，但他不該白死。他的死亡應成為一記警鐘，敲響在每一個漠視勞動者權益的企業心頭。

　　——這是一條人命，不是一場生意。（記者黃堅福建福州報道）

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