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伊利集團榮膺2026幸福職場大獎，以真心守護每一份職場幸福

近日，由雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦的2026“幸福職場大獎與認證”評選結果正式公布，伊利集團再次斬獲這項全球職場幸福度領域的權威榮譽。這份認可，不僅是對伊利實力的肯定，更是對集團長期堅守“尊重人、凝聚人、發展人、成就人”人才理念、用心打造幸福職場、踐行“活力向上，給世界力量”雇主主張的溫暖回應。

伊利集團榮膺2026幸福職場大獎

“幸福職場大獎與認證（ISO 45003）”由雇主品牌研究所創立，專門表彰在員工心理健康與職業安全領域表現突出的企業。該獎項以“尋找中國領先幸福職場”為初心，圍繞環境、健康、安全三大核心維度，通過嚴謹調研與量化評估，對企業職場幸福建設實踐進行專業評審，旨在為中國市場樹立可參考、可落地的幸福職場標桿。

三重守護，讓幸福藏在日常點滴里

對伊利而言，幸福職場從來不是一句口號，而是員工每天都能真切感受到的溫暖與安心。此次獲獎，正是伊利在環境、健康、安全三大領域長期堅守、持續投入的成果，也是集團“員工價值領先”戰略最真實的落地體現。

在伊利，好的工作環境，藏在無數被用心打磨的細節中。空氣是否清新、燈光是否柔和、溫度是否適宜、噪音是否可控——這些容易被忽略的小事，恰恰決定了一天工作的舒適度。伊利持續優化辦公與生產環境的每一處細節，依托“春雨計劃 15.0”，推進工廠報表無紙化、精簡銷售會議流程，用數字化為員工減負，讓大家把更多精力放在有價值的工作上。同時，在生產一線增設休息區、能量補給站，專門改善夜班工作環境，讓忙碌的間隙，總有一處可以放松身心、稍作停歇的溫暖角落。

對員工身心健康的守護，同樣融入在每一天的關懷里。伊利通過春雨計劃不斷升級總部及工廠餐飲保障，豐富菜品、科學搭配營養、提升用餐體驗，讓每一餐都吃得安心、吃得暖心。集團還聯動各地醫療資源，定期開展義診服務與營養健康講座，提供健康咨詢、體檢報告解讀等貼心服務，陪伴員工更好地管理自身健康。依托“活力計劃 4.0”，伊利開展情商領導力專項改善，引導管理者多一份共情與信任，讓溝通更順暢、關系更溫暖，全方位守護員工的心理健康，讓每一位伊利人都能“活力向上，給世界力量”。

而安全，是伊利給員工最踏實的幸福底線。集團始終將食品安全與生產安全放在首位，成立EHS委員會，堅守“零事故、零傷害”的目標，不斷完善安全生產管理體系，搭建起風險管控、隱患排查、應急響應、安全培訓的全鏈條保障機制，為每一位員工及所有進入工作場所的人員，筑牢健康與安全的屏障，讓大家工作得更安心、更放心。

長情陪伴，讓每一份成長都被看見

有些關愛只是一時，而伊利對員工的守護，是年復一年的長情相伴。

伊利“春雨計劃”已默默走過14個年頭，覆蓋衣食住行、身心健康等方方面面。在集團為員工提供的40余項福利中，非法定福利占比高達85%。這些看似細碎的舉措，交織成一張溫暖又牢固的守護網，陪伴員工走過職業生涯的每一個重要階段。

在伊利，員工的每一次心聲都能被聽見、被回應。集團以高參與度的員工滿意度調研為紐帶，建立起“傾聽訴求—專項落地—閉環實踐”的長效改善機制，持續推動春雨計劃、活力計劃、溝通計劃不斷優化升級。從入職紀念到榮休儀式，伊利在員工職業生涯的每一個重要時刻都將“儀式感”拉滿，讓員工感受到被記得、被重視、被溫暖包圍。

400余位菁英及家屬們一同回到伊利集團總部

在伊利，每一個人的成長都被認真珍視。集團以數字化平臺為支撐，打造面向全員的“伊起學”學習平臺、面向產業鏈伙伴的“伊起贏”賦能平臺，鼓勵每個人持續學習、不斷成長。同時，在節日關懷、女性員工關愛、外派人員保障、困難職工幫扶、重要節點慰問等方面持續發力，讓關懷不再是冰冷的制度，而是一個個觸手可及、溫暖人心的真實瞬間。

幸福職場，從不需要宏大的定義，它就藏在那些被認真對待的日常里：是一頓熱氣騰騰的飯菜，是一次被理解包容的溝通，是一份安心可靠的保障，更是一個可以放心追夢、安心成長的平臺。

未來，伊利將繼續深化環境、健康、安全三位一體的幸福職場建設，不斷升級員工關愛舉措。比起完善的體系，伊利更希望讓每一位員工在這里都能被看見、被尊重、被溫柔以待，以“活力向上，給世界力量”的雇主初心，持續構筑有溫度、有力量、有歸屬感的幸福職場。