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銀行反向討薪，曾經的鐵飯碗不香了！

最近，云南一家銀行的招聘信息火了，男生要求185，女生要求175，還得手握國家二級運動員證，必須通過體能測試，在籃球或者排球項目上具備較強的競技水平。

這個要求放眼望去，不知道的以為是哪家籃球隊或者模特經紀公司在招人。而面對質疑，銀行的回應也很高冷，說這是各支行的自主權，沒有辦法回復原因。

這就讓人納悶了，難道是希望在遇到劫匪的時候來一個扣籃嗎？

招聘抽象也就罷了，最讓銀行打工人破防的是反向討薪。根據最新的2025年年報數據，至少有12家銀行向員工追回了共計1.14億的績效獎金，其中中國銀行是最狠的，去年找4630名員工要回了4700多萬，算下來平均每人吐出了一萬左右。此外，建設銀行披露，2025年該行董事和高級管理人員不存在績效薪酬追索扣回情況，但總行管理干部及相當層級人員有17人次被追索，涉及金額199萬元，較2024年的額度有所減少。

在股份制銀行中，華夏銀行方面稱，在2025年該行執行績效薪酬追索扣回員工577人，追索扣回績效薪酬總額985.03萬元；渤海銀行2025年追索扣回816人次績效薪酬1958萬元；浙商銀行2025年追索扣回970人次，總金額1368.73萬元。

這就是他們業內說的薪酬追索扣回機制，簡單來說，如果你當年發的獎金多，但是后來發現你經手貸款出爛賬，或者你有違規的行為，那這錢不管你拿去干啥了都得吐回來。

值得一提的是，在已披露的上市銀行中，中行連續三年共追回金額超1.02億，涉及超9100人次，是所有銀行中最多的。可見中行下手夠狠，即便對多年前犯的錯誤被查到，也要吐回相應績效工資。

當然，不是說就這12家銀行開展了反向討薪工作，實際上去年有36家銀行財報均提到追索扣回機制，只是多數銀行還在藏著掖著，沒有公開具體數字。